Juntamente com a diretor Rui de Teófilo e com o coordenador de Enfermagem do Hospital Universitário Pedro Ernesto (Hupe), Rogério Marques, o Sintuperj participou de uma reunião com a reitora da Uerj, Gulnar Azevedo, e o vice-reitor, Bruno Deusdará. A reunião ainda contou com a participação do Superintendente de Gestão de Pessoas, Jônatas Aarão, e foi realizada na tarde desta terça-feira (02/09).
Os representantes do Hupe levaram para a Administração Central da Uerj a necessidade de ampliação do quadro efetivo de servidores da Enfermagem, incluindo técnicos de Enfermagem e enfermeiros. Atualmente, mais de 50% dos trabalhadores da Enfermagem lotados no Hupe tem vínculo precário, via projetos. Rui afirmou que a própria renovação dos quadros precarizados se torna difícil por depender de circunstâncias políticas. E defendeu um planejamento voltado à ampliação do quadro estatutário.
Rogério foi categórico ao dizer que sem os profissionais ligados aos projetos, não haveria profissionais da Enfermagem para trabalhar à noite. Ele revelou que no final de 2024, em virtude dos atrasos salariais, 60% dos trabalhadores da Enfermagem pediram para deixar os projetos.
Coordenadora geral do Sintuperj, Cassia Gonçalves afirmou que o sindicato foi procurado pelo coordenador de Enfermagem do hospital, Rogério, para intermediar o diálogo com a Reitoria e acrescentou que o grande contingente de trabalhadores precarizados da Enfermagem é algo preocupante e politicamente ruim, ratificando que o hospital universitário não pode ter mais trabalhadores celetistas do que estatutários. Ela defendeu uma construção política de caminhos que possa suprimir a carência de servidores estatutários.
Reiterando à fala de Cassia, a coordenadora geral do Sintuperj Regina de Souza afirmou que a proximidade do ano eleitoral pode representar uma janela de oportunidade para que a universidade consiga reforçar as negociações políticas junto ao Governo.
O delegado sindical Sintuperj/Hupe Jorge Luís Mattos (Gaúcho) acrescentou ainda que existe um banco de aprovados do último concurso para a Enfermagem da Uerj, de 2022, que pode ser utilizado em novas convocações de servidores.
Durante os debates, tendo em vista o Regime de Recuperação Fiscal e a forma como foi viabilizado o concurso para a área da Segurança, também foi levantada pelo procurador da Uerj Jairo Henriques a possibilidade de edição de um anteprojeto de lei para atender a demanda por servidores estatutários da Enfermagem para a Uerj.
A reitora da Uerj, que é médica, ratificou a necessidade de mais investimentos no Hupe, enfatizando que o hospital se mantém em funcionamento graças aos profissionais da Enfermagem. Ela dedicou a maior parte do tempo para compreender minuciosamente a situação do hospital apresentada pela Coordenação de Enfermagem e pela Direção.
O vice-reitor da Uerj afirmou que um dos caminhos possíveis é um escalonamento das demandas de acordo com as prioridades. Dessa forma, acredita que seja menos difícil a consecução das reivindicações.
O superintendente Jônatas disse que fará de tudo, dentro das possibilidades, para priorizar lotações de novos servidores no Hupe.
Por fim, foi iniciada uma força tarefa para equacionar os problemas referentes à equipe de Enfermagem do hospital, que produz assistência de qualidade no Rio de Janeiro.
