A Diretoria Executiva do Sintuperj esteve na tarde da última quinta-feira (06/11) na Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti), onde dialogou com o secretário da Pasta, Anderson Moraes, a respeito das reformulações dos planos de carreiras de Uerj e Uenf. A reunião é um desdobramento do encontro entre a Diretoria Executiva do sindicato e o Governador do Estado, Cláudio Castro, na última sexta-feira (31/10), durante evento no Hospital Universitário Pedro Ernesto (Hupe). Veja na matéria ao lado: http://www.sintuperj.org.br/diretoria-executiva-do-sintuperj-se-encontra-com-governador-claudio-castro-em-evento-no-hupe-e-reivindica-aprovacao-da-reformulacao-do-plano-de-carreira-da-uerj/
A reunião na Secti, contou com as presenças da reitora da Uerj, Gulnar Azevedo, do vice-reitor, Bruno Deusdará, do procurador da universidade, Jairo Henrique, da coordenadora geral do Sintuperj Cassia Gonçalves, do coordenador de Formação e Comunicação Sindical Carlos Alberto Silveira, e do delegado sindical Sintuperj/Hupe, Jorge Luís Mattos (Gaúcho).
Gulnar iniciou a reunião ressaltando o trabalho do Sintuperj na construção da proposta de reformulação e ressaltando a legitimidade da categoria técnico-administrativa em obter o pleito, tendo em vista a importância da categoria no funcionamento da universidade. Afirmou ainda que a revisão da carreira melhora as suas condições de trabalho.
Cassia fez um minucioso relato sobre as tratativas com o Governo acerca do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Ela defendeu a necessidade de uma conclusão nas negociações acerca das reformulações dos planos de carreiras, ressaltando que os processos referentes ao pleito foram iniciados em 2020. Ela também ressaltou que o próprio governador empenhou sua palavra a respeito das reivindicações das universidades quando da inauguração da nova sede do Colégio de Aplicação da Uerj, em 2022.
Cassia afirmou que as reformulações dos planos de carreiras são importantes em virtude da defasagem salarial dos trabalhadores que trazem dificuldades ao funcionamento das instituições, sobretudo daqueles que não possuem mais direito ao triênio, já que os cargos tornam-se pouco atraentes. Além disso, atualizam as profissões em acordo com suas respectivas evoluções. No caso da Uerj, ainda sanearia os questionamentos às aposentadorias de técnicos feitos pelo Tribunal de Constas do Estado.
Sobre a evolução das profissões, o delegado sindical Sintuperj/Hupe, Jorge Luís Mattos (Gaúcho), deu como exemplo o cargo de motorista da universidade. Outrora bastava serem pessoas competentes, passando atualmente a serem exigidos diversos requisitos para ocupar o cargo. Gaúcho ressaltou ainda o impacto social da reivindicação, uma vez que a reformulação do plano beneficiaria as famílias dos cerca de 6.000 técnico-administrativos que atualmente compõem os quadros da universidade.
Em defesa do projeto de reformulação, Bruno acrescentou que a reformulação modifica o adicional de qualificação e aumenta os níveis na carreira. Com isso, a qualificação dos trabalhadores é valorizada, bem como o seu tempo de trabalho, evitando que os trabalhadores mais longevos permaneçam estagnados na carreira.
Sobre a falta de atratividade, Carlos Alberto citou como exemplo os profissionais de nível superior, notadamente os médicos. De acordo com ele, estes profissionais não têm se sentido atraídos em trabalhar nas unidades de Saúde da Uerj. Inclusive o coordenador, que também é médico lotado no Hospital Universitário Pedro Ernesto (Hupe), tem alguns amigos concursados que pediram exoneração de seus cargos no Hupe.
Jairo Henrique ratificou ao secretário de Ciência e Tecnologia que existe margem para a efetivação da reformulação das carreiras técnico-administrativas da Uerj. De acordo com ele, a Lei Orçamentária Anual de 2025 (em vigor) foi aprovada prevendo orçamento para a reformulação. E o Projeto de Lei Orçamentária Anual (Ploa) de 2026, que ainda será votado pela Alerj, também inclui previsão orçamentária para a reformulação. Acrescentou ainda a importância da manutenção dos quadros do hospital que representam, segundo ele, 50% dos servidores da Uerj.
Ao longo de todo o encontro, o secretário Anderson Moraes, tomou nota das informações repassadas por todos os representantes dos servidores da Uerj e estudou cenários orçamentários para a possível reformulação do plano. Ele garantiu que falará pessoalmente com o governador do Estado sobre as demandas. Afirmou que tentará o contato na próxima semana, e que assim que tiver uma posição do mandatário informará ao Sintuperj e à Administração da universidade.
Reformulação da Uenf
Como representante dos trabalhadores da Universidade Estadual do Norte Fluminense (Uenf), Cassia também ressaltou a necessidade de reformular o plano de carreiras dos trabalhadores da Uenf. A coordenadora enfatizou que a instituição, que tem lei única que engloba técnicos e docentes, está desde 2006 sem revisão de carreiras. Ano em que o primeiro plano de carreira da instituição foi implantado. Além disso, Cassia afirmou que esta reformulação também está prevista orçamentariamente.
Veja abaixo os documentos recebidos pelo secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação, Anderson Moraes:
